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第466章 一个人真太累了(1 / 1)

金盛城的项目,是交给了工程部来负责建设工作,后期运营的管理,是归属于他赵哥管理的。

也就是说,赵副总裁同时兼任“金盛城”项目的负责人,将来的定位是金盛城的董事长。

可是贸易公司这一块肯定是要由张小北来负责了。

张小北说,这个事情简单,只需要一千万的注册资金就可以了。

然后就是把车辆先组织起来,一开始先发运煤炭业务,接下来就和各个厂家谈合作。

保证下游货源的运输。

如果条件合适,我们甚至可以做下游产品的生意。

为啥呢?

张小北早特么看了,知不知道自己在石经山的房子现在多少钱了?

东西城区的房子虽然去年掉了七八千,但是今年一下子飙升到了快五万了。

一平米涨了多少?3万。

当然了,这个东西城区的房子,张小北没有买。

可是石经山的放假更玄乎啊,现在多少了,1万2。

自己买的时候多少钱?两千啊。现在已经是之前的6倍了。

自己那三千万,现在是一亿八的总资产。

我了个天啊,这买房子比特么炒股票还挣钱啊。

股票一年翻了3倍,可是房子更快,一年就涨了6倍。

有房地产的带动,放心,那钢筋、水泥、工业尿素啥的,还愁个销路?

更何况,自己集团还要修建“金盛城”呢,这钢筋水泥啥的,能少的了?

跟工程商谈一谈,这个原材料的运输,我们贸易公司承担了。

要不然,哼哼,你结账可是在金盛啊,想清楚哈。

放心,我们绝对不多要,甚至比市场运费价还要低一点。

省钱的事情,工程商是个傻子?

自己节省了运费,还拿到了金盛集团的项目,同时金盛集团自己还有房地产公司。

虽然这两年业务不多,但是看看房地产已经抬头,这日后的项目能少的了?

还有煤矿井下井上的建设工程。

这怎么算都不赔本的买卖,工程商有不做的理由吗?

尤其是张小北,已经把账都给你算死了,能节省多少钱都给你算到位了。

放心,跟这号聪明人打交道,他永远不会让你吃亏。

因为人家明白,让你吃了亏,人家今后的业务还怎么开展呢?

可是张小北同时还跟金永利提出了一个困难。

那就是精力上是不允许了。

最近张小北老是感到一阵一阵的困乏,有时候看东西还重影儿,计划去医院检查一下呢。

另外,说说说销售分公司,也不能老是我一个人干领导啊。

老经干的时候,我还给他干个副职。

但是自从张小北干上以后,就没有副职,直接领着一帮子处长干。

张小北说,总裁大人,这个不是个事儿,我万一有个头疼脑热的,住住院治治疗,那特么的不是销售分公司就不能运转了吗?

还有一点,时间长了,权力过度集中,对企业,对自身,都不是什么好事情。

所以呢,计划配备两个副总经理。

这样呢,第一工作有个分担;第二呢,也利于销售业务的衔接和后备干部的培养。

金永利说我也想过这个事情,但是现在要说满意的人选,是真心没有。

然后问了,说你自己又什么想法。

张小北说,现在公路、铁路、综合三个处长里边,还有下面的八个处长里面,应该有合适的人选。

金永利说你小子别含糊,虽然我现在还直管销售部,但毕竟是总裁了,这下面的人哪里有你了解的透彻。

张小北说,那我就大胆地说了。

说贸易公司我干董事长没问题,兼职一段时间总经理也没有问题,但是主要业务,我计划交给马恩科,也就是现在综合处的处长了。

因为马恩科现在对煤炭市场和煤炭运营方面已经比较成熟了,毕竟是干综合工作的,对公路铁路业务不熟悉,你也干不了。

如果马恩科去干,那就想着是不是把周睿调过来。

此外,张小北还计划从金盛集团剥离出来200万吨煤炭,交给供应链公司自己经营。

当然这个也是试试水,看看资源税到底能节省多少。

另外,也看看经营利润能挣多少钱。

让贸易公司直接把公司现在的小型贸易商给统领起来,不要再在销售分公司捣乱了。

销售分公司的副总经理方面,自己也有相中的。

铁路业务就交给欧阳了。话说欧阳在这方面表现的很不错,跟铁路局、销售办公室的关系维护工作很到位。

交给她自己也放心。

另外,林贵生和欧阳现在两个人感情升温比之前还快。因为平峰集团那边对林贵生的待遇也还可以,专门配了一辆车,天天晚上都可以回龙海。

现在也没有了闲话,我估计啊,这两个人的好事儿啊就快了。

结婚以后不得生孩子啊,这干个副职,生孩子也没啥影响。

咱们也得为小家伙们考虑考虑,都是为销售分公司的发展做出过贡献的,也是陪伴销售分公司一路成长过来的。

人得念旧不是。

至于公路方面的副总经理呢,计划交给孟庆山。

孟庆山也跟着自己几年了,能力也有,也机灵,处理一些事情的手段也还算老练,能用。

金永利说没想过从下面销售处的处长里面挑一半个?

张小北说,这个事情自己想过,矿上的处长们第一个是思想意识不开阔,比如郭想。

你说自己跟郭想关系算差吗?

但是郭想这个人不怎么考虑市场,一线经验倒是很丰富,所以做现场做内控很合适。

至于其他的处长,因为销售分公司机制体制基本建立起来以后,都是负责一线装车业务的,所以工作范畴上也限制了他们的成长。

此外,这些人一个个年龄都大了,拼劲不足了。

这个不是偏见,这是根子里的东西,是很难改变的。

而现在销售分公司面临的,都是全新的业务,必须用年轻人。

金永利说,你小子一下子提了三个副总经理,那处长的空缺怎么办?

张小北说也简单,咱们当初招聘的那几个奇葩,现在一个个也都成长起来了。

三和煤矿出事以后,郭长江已经主持了一段时间工作了,这都是大学毕业生,脑子活,在分公司和下面都待过,市场和内控手段上都很到位。

这是一位了。

岳黄河现在也已经是副处了,虽然现在是分属于公路业务,但是毕竟人年轻,学习东西上手快,而且很懂得钻研和学习,不管哪个处,只要带上一段时间,很快就能出师了。

这就两位了。

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