“游总，我的贡献积分到达了创业的需求。”
就在游张凡和李刘梧桐闲聊之时，一个不协调的声音传来。李刘梧桐一下就认出了来人，名字叫做史尤亚军，是海鱼集团中仅有的几个高学历员工之一。
“哦！说说看！你要创业的目标。”游张凡开口道。对于这种达到创业要求的员工，游张凡是满心欢喜的。就像他说的那样，只有向着梦想前进的人，才知道努力的重要性，才能拥有敬业的心。而员工按照规则收集贡献的过程，带给海鱼集团的收益是巨大的。
“我愿意用自己的全部贡献，换取海鱼集团和XX集团的合作。我需要全息设备的体验。”
“你的努力就是为了这个吗？”
“是的！我不喜欢现实的社会生活，我喜欢沉寂在虚幻的世界中。我喜欢感受真实的自主飞翔的感觉，我喜欢自由自在的感觉。”
“你的意思是说，我们海鱼集团不能独立完成全息设备的研发吗？还有你知不知道，你需要的设备难点在哪里？”
“我知道，不过你不认为我这样做可以促进全息设备的生成吗？”
史尤亚军的话，让游张凡陷入了沉思。他不知道怎么拒绝了，同时心里也在叹息。为啥就没有一个看上电子行业发展的员工呢？
良久之后，游张凡似是下了什么决心一样道：“有趣的人。你的请求让我没有理由拒绝，从今天起，你就是海鱼集团硬件研发部的项目经理了。希望你以后不要丢掉你的敬业心，未来是你们的。”
游张凡是真的不愿意和别人合作，但卓王清平的要求，却是以前制定的规则中允许的。同时按照新的规则他没有权利干预集团的发展方向，所以只好将卓王清平安排到了项目经理的位置上去。在游张凡看来这样的安排才是卓王清平对海鱼集团贡献的公平兑换。
游张凡的安排是史尤亚军曾经幻想过的，但却认为是不可能的事。没想到，自己提都没提，自己的美梦就成真了。为此，卓王清平也不知道是因为幸福来的太突然还是因为什么原因。呆立在当场，不知如果去做。
反倒是一旁的李刘梧桐听了游张凡的安排后，感觉用眼色暗示了下游张凡。
对于李刘梧桐的眼神，游张凡表示，我没看到。就像小学时，老师常说的：“我都看你几眼了！”一样。
游张凡没留意李刘梧桐的眼神，不代表史尤亚军没注意到。赶紧说道：“游总，谢谢你的好意。但我不需要职位，我也没有那能力去做！您能满足我的想法我就高兴不已了。”
“没能力，可以慢慢学嘛！反正工资的兑换只是和贡献挂钩，和职位没有关系。”
是的海鱼集团的工资发放制度是和贡献挂钩的，职位的再高。贡献不足已经没法获得高工资，这也是海鱼集团高学历员工偏低的一大原因之一。
“我不是那意思。我觉得我没有。。。。。”
史尤亚军的话还没有说完就被游张凡打断了。
“好了！就这么愉快的决定了，你去做合作的工作吧！”
尽然决定了游张凡就没有改变的习惯，赏罚分明这是游张凡的魅力。
而掌控项目经理一职的卓王清平渐渐地明白了游张凡的安排，不只是因为他掌控了项目经理一职后可以更加的了解海鱼集团，而是因为他认识到了他的肩上扛起了海鱼集团发展的责任。所以对于他的幼稚想法也渐渐地打消了，职责内的项目合作计划和开发计划，都渐渐的倾向与海鱼集团大集体的发展眼光。而不在是依靠个人的眼光来发展。
或许有人会说这是巧合，其实这和游张凡的“三问式简历”有关。“三问式的简历”所筛选出来的人才，大多都是有思考，或者懂得思考的人，而这类人更能适应自己的身份变动。基本上不会出现，员工操老板的心，员工羡慕老板福利的情况出现。当然世界上没有十全十美的东西，“三问式的简历”筛选标准，也会出现游张凡不可预料的情况出现，但是贡献制度的出现，却弥补的“三问式简历”的弊端，虽然贡献制度也有漏洞，但前几个达到创业要求的员工却是实打实的。
史尤亚军在拒绝和XX集团的合作合同时，用的方法很特别，同时也很搞笑。至少游张凡是笑了好几天。卓王清平的理由是：“对不起！我看懂贵公司的签名，所以实在不好意思！我不敢和贵公司合作了。”虽然明眼人都知道这是卓王清平不愿意了，但谁敢说什么呢？最多也就是在圈子里埋怨埋怨，但这些负面影响对游张凡来说，真的不在乎。他更在乎的是：自己员工的成长极限。