俗话说，四十不惑。意思是说，人在四十岁的时候对周围的一切都没有什么顾虑与疑惑的了。的确，四十岁的人生少了二十岁时的年少轻狂，三十岁时的自以为是，多了一份沉稳和淡定。职场上的四十岁生人，有了前期十几年的打拼也应该趋于平稳了。然而，四十岁的你是否就真的甘于做这种日复一日平稳的工作，不求再有所突破了呢？答案当然是否定的，职场人士都希望在事业上“升升不息”，然而以四十岁的“高龄”如何应对不断变化的职场，唤醒职业生涯的第二春呢？
那么，先让我们看看翱翔在蓝天的老鹰是如何对待“四十不惑”的吧！
老鹰是世界上寿命最长的鸟类，一生的年龄可达70岁，不过它的一生注定有一道坎：因为老鹰活到40岁左右的时候，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物；它的啄变得又长又弯，几乎碰到胸膛；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀开始变得十分沉重，使得飞翔十分吃力，那有着搏击长空雄姿的老鹰已不能再显威风！
于是，老鹰面临着生死的抉择。这时的老鹰有两种选择：一是等死，二是十分痛苦的重生。事实上，有很多的老鹰没有选择重生，在四十岁的时候因得不到食物而饿死了。而另一些老鹰却选择了毁己喙羽，重获新生!
老鹰要重生得经历一个十分痛苦的过程，前后大约需要漫长的150天。
首先，它得选择好一个理想的地点，必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，准备充足的粮食。要知道，这个时候的老鹰去做这些活时已是很艰难的了，然后它停留在那里，不再飞翔。接着老鹰开始用它的喙击打岩石，忍着饥饿和疼痛，在岩石上日复一日的敲打它的喙，直到它那厚重的老喙完全脱落，然后静静地等候新喙生长出来。新喙长出后，老鹰必须去做一项更为决绝的活，就是用新喙将磨钝的爪子上的指甲一个个拔出，直到长出新的、锋利的爪子。当新的锐利的爪子重新长出来后，老鹰再把它的羽毛一根一根的拔掉。
5个月后，一只全新的老鹰扑腾着它那副新的翅膀，用它那锋利的新爪，还有新喙，继续搏击在长空中，继续飞翔、俯冲、盘旋，继续展现它那咄咄逼人的空中王者的风范。
获得重生的老鹰，从此就可以继续以后30年的光辉岁月了！
从这个小小的故事当中，四十岁的你，是否汲取到了一些力量？其实，年龄的增长并不可怕，可怕的是，面对年龄危机，我们失去了曾经年轻时的斗志和勇气。只要我们能找到危机所在的症结，对症下药，我们完全可以像老鹰那样活的重生！
42岁的马晋本科毕业于清华大学的机电一体化专业。在职场打拼了十几年，先后在四家公司工作过。大学毕业后，他被分配到国内某知名汽车制造企业，从事技术员的工作。由于是国营企业，各项福利待遇都不错，马晋在这家公司一做就是八年。后来，马晋觉得在此岗位上学不到什么东西了，而且长期在国营企业工作，使自己的竞争力都下降了，他想趁自己还年轻，给自己找一份发展空间更大的工作，于是选择离职。之后，马晋应聘进入西安一家电子科技公司，由于发展前景不好，两年后离职。之后，马晋选择到经济发展程度较好的深圳寻求发展。在深圳，他先后在两家电子科技公司工作，职位也由普通的技术人员慢慢升至副经理。不惑之年的马晋想在自己的事业上更进一步，于是将自己的目标锁定在工程部经理的位置，可是几次投递简历与面试后，均无任何消息。他开始怀疑是不是自己不太符合社会的发展，还是自己的目标太高超出了自己的能力范围？他觉得如果自己现在还升不上去的话，再过几年真的就知天命了。
刘艳是一家翻译公司的翻译，45岁。20年前的她，可以为了工作通宵不睡，第二天继续上班也没什么；凭着这股干劲和扎实的基本功，领导对她十分器重，但凡大型的会议和重要的文献，都交给她来负责，所以虽然在职业生涯中有好几次让她心动的跳槽机会，她最终都舍弃了。而如今，公司不断招聘新人，而且有几个还是外语学院的专业人才，她渐渐感到了危机。一方面是自己精力不如从前，一到午夜，眼皮就抬不起来，做晚点，其后两三天精神都恢复不过来……体力的确不如从前。另一方面，这些新人无论在专业素养还是实践经验上，都不输于她。而如果现在选择离开，显然不是明智之举，毕竟她还是公司的老臣，公司不会如此薄情。但是昔日风光不再，刘艳又感到一些失落和无奈。
从上述案例中我们可以看出，40至50岁的职场人士的优势和劣势都是显而易见的：
具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势，是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的范围和可能性都很大，对有能力者而言，企业的中、高级职务应为其目标。
但是，这个年龄段的人上有老、下有小，其生活、经济压力可以说是一生中最大的一个阶段，因此最害怕健康出现问题，最担心失去工作，工作稳定对他们来说是压倒一切的问题，什么晋升、工作野心反倒是次要的问题；其事业成功与否似乎也见分晓，很多人一边在原地踏步，一边面对年轻人的快速前进，恐慌着被抛弃。特别对女性来说，不论事业是否成功，她们的世界观、人生观、价值观已定型，物质基础和社会地位已明确，其生存状态也比较稳定，因而生活满意度较高，但同时也最怕出现任何变数。
总体来说，40岁面临着人生的众多转折，这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚，还有幸福。处理好了，年龄其实很可能是一个优势，而不是劣势。
职场自救攻略
案例中的马晋从事的是电子科技方面的工作。众所周知，电子技术的发展日新月异，做这一行是要吃“青春饭”的。从事这方面工作的人要不断的学习充电，才能跟上时代技术发展的潮流，这对于年轻人来说都会觉得非常吃力。马晋的初衷没有错，想利用自己多年来积累的丰富经验和对市场的敏锐洞察力，更上一层楼。但他投出的简历回复率很低，究其根源是他的目标定位点与企业的用人要求之间产生了偏差。
马晋42岁了，随着年龄的不断增长，学习能力比起年轻人自然是差了一些，因此继续工作在第一线从事研发工作显然对这个年龄的他已经不再适合了。因此，在求职的过程当中，他必须找准自己的定位点在哪里，从哪个岗位切入最适合，对自身及行业与岗位状况做综合性考量。他想要晋升，需要在职业竞争力方面有所加强或者转换晋升的思路。
如果说男性在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到40岁，在事业发展方面就岌岌可危了。因为时间转瞬即逝，生理上加速衰老，心理上身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶……都会使她们失去锐气和动力，事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越，成了她们心中难言的痛。
有调查显示，40%以上的中年女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫，缺少一个发展平台，最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定，不知落到哪里。
案例中的刘艳便面对这样的窘境，一方面后生可畏，另一方面自己却又看不到自己的发展方向，只能“倚老卖老”，辛苦度日，人生的坐标点静止不动，还会产生下滑局面。感觉好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不着天，下不着地，吊在空中、迷茫无路、心中无底、心情压抑。
女性四十岁的职场困境，究其形成原因：一是在早期对职业规划和定位没有充分的意识，对自己在职业发展道路上每个阶段可能会遇到的问题准备不足，因此当问题突然降临时，显得茫然无措；二是职业发展到这一阶段遭遇瓶颈期，不知如何突破，急中出错，找不准自己的定位点，不知向何方突围。这就需要职场女性在此时一定要理性地对待自己的职业发展，万不可妄自菲薄，“缴械投降”。
要解决和努力的有多方面做法，最关键的有两条：
一是要把自己扬长避短，变劣势为优势。将劣势甩掉，然后再突现所特有的优势，盘活个人所有的长处，叠加岗位竞争力，尽早进行再定位和规划。适时出击，寻求突破，集中优势打歼灭战，将所有的优势变为一个钻头，钻出一个合适职位来。
二是面对飞跃发展的知识爆炸时代，如果再不抓紧时间拼命冲刺，跟上新知识的潮流，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、落伍感、压力感，就越是应该咬住牙，不间断学习。压力可以是阻力，也可以变为动力，多学一些知识，使自己思维理念更新，知识结构更新，使得自己的知识覆盖面更广阔，职业技能经验更丰富，职位机遇的路子才会更广阔，才会变被动为主动，达到“保鲜增值”。
四十岁，在职场的确是一个尴尬的年龄段。路在何方？路在脚下。只要不懈努力，去奋斗、去努力，就会顺利渡过职业“更年期”，迎来自己事业的第二春！如果退缩放弃、放任自流或盲目冲撞，都会导致跌进职业“冰点”。
§§第七卷职场晋升路难行