在职场中，往往有这么一批人，他们基础扎实，专业素质过硬，业务能力突出，而且对本行业也有一定了解，但是就是迟迟得不到晋升，他们自己百思不得其解，就连旁人也不免为他们叫屈。那么，也许，他缺的正是贵人相助。
其实，如今，职场人最大的挑战不但要把工作做好，更是要将职场人际关系做好。正所谓：先做人、后做事。而处理好职场人际关系的秘诀就是寻找你的职场“贵人”。要知道，在攀登事业高峰的过程中，脚踏实地地埋头苦干固然令人称道，但是如果有了贵人的相助，那么岂非事半功倍？
香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。
该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20-30岁这段时间，主要原因是，这段时间是一个人一生中的事业关键期。这份报告证明，有贵人相助，的确对事业会有很大的帮助。受访者中凡是做到中高级的管理者，有90%以上都受到过别人的提携或者恩惠，而自行创业当老板的，竟然百分之百都被贵人帮助过。
什么是职场贵人？简而言之就是在职业生涯中能帮助且会帮助自己的人。如果对方不会帮你，那他的身份再尊贵、地位再显赫都跟你无关。而哪怕对方再不起眼，在你困难时能助你一臂之力，那就是贵人。
贵人的范围其实很广，不管是上司、同事，还是朋友、同学，甚至是你的对手，这些人都有可能是你的职场贵人。“一个成功者的背后，站着一群人”，这话还是有一定道理的。
现在经常说“借力”就是鼓励职场人要去发现、善用你的“贵人”，因为个人的力量毕竟有限，所以千万别忽视身边的每一个人，更不要因为人家目前暂时不起眼而小瞧了对方，说不定他明天就有更好的机遇更好的发展就能对你的事业有帮助了呢？
上司可以给你指明方向，同事和你有相对共同的目标，朋友能在你陷入困境时给予支持，欣赏你的人能带给你信心和勇气，不喜欢你的人能激发你的斗志不断激励自己，甚至是一个陌生的职场精英所拥有的成就让你有了学习的榜样……谁能说，这些人不都是你的职场贵人呢？
一个职场人不可能在没有任何人帮助的情况下走的一帆风顺的。如果不处理好自己与周围人的关系问题，别说贵人不登门了，反倒惹来一群小人。厉害的是下宁可少个朋友，也不能多个敌人啊！
但有时真的会在不知不觉中把人际关系搞的一团糟，贵人更是用钱也是无法买到的。如果做到了这个份上，那么离职场危机也就不远了，普及晋升更是没有你的份。
职场自救攻略
【要有找到贵人的眼光】
那么，如何在芸芸众生中找到真正能够帮助你的贵人呢？
贵人的数量不需要太多，只要具备了敏锐的眼光，一两个贵人就能在你的职业生涯中产生积极的重要的影响。
马琳大学毕业后应聘到一家集团公司下属的子公司，在一副经理手下工作，那位副经理工作能力很强，为人处世比较成熟老练，各方面的人际关系处理得比较好，初到公司的他毫无根基，当时就决定跟着那位副经理好好学好好干。
事实证明，这一决定对马琳后来的发展大有裨益。那位副经理后来果然升了经理，接着当副总，最后居然当上了那个子公司的总经理，不用说，马琳因为近水楼台，也一路跟随那副经理，连带着也一次次得到提升的机会，不管是工作经验还是薪资待遇都积累得越来越丰厚。
所以说，贵人不会凭空从天上掉下来的，要碰到真正能帮得上忙、能提携自己的职场贵人不是易事。有一点很重要，自己一定要有找到贵人的眼光，然后认准了目标就“咬定贵人不放松”，毕竟贵人也需要有下属需要有合作伙伴需要有朋友，如果你一直在他身边，他不帮你帮谁呢？
【贵人来了不要错过】
每个人都会有自己的职场贵人，区别只在于多少而已，最重要的是千万别因为一些过失错过了你的职场贵人。
何媛做的是营销策划工作，写得一手好文章，同事都叫她才女。那年她们单位来了个副总，有次副总召集几个经理开会，准备写一份报告，听说她文笔好，就把她叫去布置那个算是临时的任务，没想到心直口快的她当场拒绝：“报告、总结之类一向都是办公室写的，再说我对情况确实不了解肯定写不好。”
后来，何媛在一次偶然的机会才知道那位副总居然是很有背景的人，连他们的总经理都让他三分，因为她那次当场拒绝让副总觉得有些难堪，该副总后来对她挺疏远，甚至在一些场合还说她没有全局观，太斤斤计较，同时一直重用另一位文笔不如她但很乖巧听话的同事。何媛为自己错失良机懊恼不已，可惜为时已晚。
同样是偶遇“贵人”，孟津就把握住了机会。
孟津第一次在电梯里撞见公司老总的时候，并不知道那个人就是公司老总。当时，老总的手机刚好掉在她的脚下，她只是趁便蹲下去帮老总捡起了手机，老总对他微笑了一下。后来在跟很多人挤一台电梯的时候，孟津听见周围的人一个劲地喊X总，她才知道这个人就是老总。
有次加班到凌晨两点，孟津在电梯上又碰见了老总。在她跟老总打招呼之后，老总似乎还记得她，就主动询问她最近的工作状况。孟津也实话实说，说自己接手的一个项目最近遇到一点麻烦，一直停滞不前，所以才经常通宵加班。老总听了她的汇报，随口说了几句自己的意见，话里还透露了公司即将做出的一些变动，虽然只有短短几分钟的谈话，孟津却从老总那里得到了很多对自己有用的经验。她回去仔细想了老总跟她说的话，在自己的项目上做了一些调整，不久项目最棘手的部分也迎刃而解。
等到整个项目顺利完成的时候，部门领导特地走到孟津位置上肯定她的工作，并说要补给她一个多月的夜间加班费。孟津心里纳闷，加班是自己想把项目做好，并没有跟任何同事说，领导也不知道，这笔加班费又从何而来。后来仔细一想，一定是自己碰见老总的那天，老总记下了她的努力。等到年终评最佳的时候，孟津又一次榜上有名，同事们纷纷说，以后下班要晚，因为容易撞见贵人。
所以说，身为职场人一定要注意：一是在不知道身边人的底细之前，千万别把人家给得罪了，否则不但不会帮你有可能还会害你；二是如果已经有机会结识了有能力帮你的职场贵人，一定要在平时就用心去维护彼此的关系，别等到需要时再临时抱佛脚。
【主动出击寻找贵人】
与其苦苦等待贵人出现，不如主动出击找寻。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
张萍进广告公司满两年了，比起来公司三五年的前辈，还算是一个新人，怎样跳过这一堆人展现自己是她事业发展的重点所在。其实她的工作能力和个人才华，周围的同事包括公司领导都是认可的，可惜公司人才辈出，她的晋升之路看似遥遥无期。
在一次公司内部的私人派对上，张萍偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士，当时周围没别的同事，张萍就有一搭没一搭地跟这个陌生女士聊了几句。没想到，两人都热爱旅行，在旅行这个事情上有太多的共同语言，简直是一拍即合，两人还互留了联系方式相约长假一起去东南亚海岛游。之后，张萍在公司里也不经意间撞见这个派对上认识的女士，她才留了心到公司通讯录里一看，发现对方正是公司副总。因为常年在海外出差，所以不怎么出现在公司里。
于是，张萍的女性朋友里就突然多出了一个副总级别的人物，关键还是自己公司的领导。两人一起逛街，出去玩的时候，副总也会时常问问张萍对公司发展的想法，张萍当然不会放过这样的机会。副总很认可她的才能，就把她推荐去了公司里一个更有发展空间的项目组，周围比张萍资深的同事都羡慕都不已来，谁叫她抓住了一个贵人呢。
所以说，要充分利用机会结识贵人，说不定就有意想不到的斩获。不过在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在职场中，有时贵人是可遇而不可求的。在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看做同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的几率就越高。
§§§第六章女性，要“孩子”还是要“位子”
111