刘圆圆看到青木的回复之后，直接就不知道该怎么回了！
不过她头也不敢转回去看自己老板表情。
因为她知道，老板的脸色这会儿肯定非常不好看！
毕竟小二青木直接“开喷”了，这话里的意思明显是在说老板有眼无珠啊！！！
虽然她隐隐觉得，小二说的好像还挺对的！
不过她这个角度不好看到徐文霞的神情。
办公室里其他人却相对比较好看到！
在刘文涛和周小武的眼中，那么此刻的徐文霞脸上的表情，就有些微妙了。
先是震惊，随后气愤，但最后又开始皱着眉头思索！
这句话她不太明白意思。
为什么小二叫吴舟为“运营大牛”。
虽然说吴舟接管了后台之后，业绩确实飙升了不少。
但终归吴舟只管了1个月而已啊。
正儿八经的工作也才3个月的时间，这么点时间怎么就成小二口中的运营大牛了。
她不由得的想到了吴舟在那天提出离职前，说的话。
小二邀请他过去讲运营
当时她其实就是下意识觉得，吴舟是在给自己脸上贴金而已。
毕竟小二背靠阿里巴巴，接触那么多的商家，有必要让吴舟这么一个才接触电商3个月的新人“讲课”！
“徐姐，我怎么回？”这会儿刘圆圆却是突然开口，打破了徐文霞的思考。
瞬间徐文霞原本的神情顿时垮了下来，板着脸！
“你自己看着回吧！”徐文霞最后还是把事情直接甩给了刘圆圆！
她也看到了办公室里其他人偷偷看她时的异样目光，最后就直接走了，不想在这里多待！
王浩收拾她的包，紧随其后！
与此同时，吴舟这边上午和青木聊了一会儿，聊的还挺好。
这让吴舟胆子又大了一些。
订货，全部产品都订货！！！
本来吴舟是考虑，等到所有流程全走完之后，再订货。
这样更保险一点。
毕竟万一后面，因为某些什么突然的变故，某些产品不能上架呢！
所以在确定所有的产品都能上架之后，再订货，这样风险更小了。
不过现在小二态度很明显，还是很配合吴舟的。
所以吴舟的胆气也就更大了一些。
其次就是，这种方式风险小了，但会耽误吴舟一段时间。
因为订货之后，不是说货就能马上发出来的。
不是所有的工厂都是有现货的。
而且吴舟要的产品，还得是“自己品牌“的，所以吴舟得单独为这些产品进行一下二次包材打印，将自己的品牌logo打印上去，包材生产出来之后，还得二次包装一下。
这个过程快的话也需要三五天，慢的话，半个月以上也属于正常速度。
要真是如此的话，那吴舟估摸着得到六月中旬才能开始上架销售了。
而那个时间点，又刚好的掐在了618大促这个时间点。
正常来说，在大促之前，小二这边会全力的准备大促活动的日常工作，像吴舟这种新品牌，新产品”事儿，会顺延一下
所以，如果“不出意外的”话，真正的上架时间可能就得等到618结束了，那6月份的销售吴舟就得耽误了，而且618大促之间之后，消费还会疲软一阵子！
但如果自己能抢在5月底上架的话，那还能赶上618大促。
而618大促如果运营操作好的话，产品前期的基础销量，可能这一波就“累计”足够了。
综合分析的话，冒这个险还是值得的。
不过确定订货，订货多少又是一个问题。
某些产品是为了立品牌价格的，所以可以尽量少的订。
但某些产品是通货，是要冲量的，这可以多订一些，但这个多订货也是需要多重考虑因素的。
是直接以目标销量为订货基准，还是以预估首月销量为基准
而且当下还没有产品的日常销量数据参考，所以根本不清楚这个产品上架之后能卖出去多少。
吴舟需要经过详细的分析
因为前期花钱的地方真的是太多了。
比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！
少的上千，多的上万
这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来
让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了
转眼又过去了3天时间。
这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。
吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。
3天时间，收到简历27份。
高中3，专科18人，本科6人
不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！
其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。
如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。
很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉
感觉大多数人作品和周小武也差不多
终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。
吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。
又过去了一天。
吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。
但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知
“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。
再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！
吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。
却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。
“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。
美工必须得要有，而且是好一点的
确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。
“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。
同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。
很快也就发现了原因。
虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。
但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。
从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。
想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。
因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等
所以
“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来...吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。
最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司
一咬牙
网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。
开始招聘修改
首先就是在末尾的时候。
加上“周边的交通站点！”
“被邀面试者来回车费报销！”
最后鼠标滚动一下，来到了薪资这块儿。
从原来的6-7k，吴舟直接调整为
一步到位！