失去徐余倩的游张凡并没有在第一时间太过于在乎，而是用着各种对方不好的理由来安慰自己。当然游张凡发生的事情，瞒不过他的师娘。不过他的师娘肖梦丽，貌似对游张凡的感情生活并不在意。她说：只有经历失去最重要的人，才能懂得珍惜眼前的。但她忽略了游张凡对感情的重视程度，以至于醒悟过来的游张凡有着重生的想法。
而现在还没醒悟的游张凡，则做着另一件事—给他的附属医院剪彩。
各种各样的阿谀奉承的人充斥在游张凡的身边，虽然游张凡喜欢自己员工的拍马屁，但他却不喜欢来自陌生人的马屁。所以整个剪彩过程对游张凡来说是枯燥乏味的，员工的阿谀奉承那是团队团结的表现，是提高领导者凝聚力的行为。不管别人是不是那么想的，反正游张凡就是那么觉得的。他认为，如果自己的员工连奉承自己的勇气都没有，那么这个员工在团队中，就是空气透明的。哪怕能力超神，又怎么样呢？没有团结的意识，能力再高也只能是一件工具。由此可见游张凡对团结看的很重要，但事实往往是很多能力强，且认真工作的人会让老员工鄙视。
好在游张凡的海鱼集团的筛选规则决定了这种事情发生的几率极低，因为游张凡看重拍马屁的人，仅仅只是看重他对领导的认可和为了自己下达命令时的通畅。而员工的升职加薪，各种福利，却严格的按照规则行事的。考虑到拍马屁者的积极性，游张凡只是出于朋友的角度，提前透露了一些重要信息而已。
每一个领导者都有自己独特的赏识系统，游张凡奇葩的赏识拍马屁者，同样的李刘梧桐也奇葩的赏识那种小事上，漏洞百出，大事上，却不出错的人。比如：提出建设医院的员工，就是李刘梧桐赏识的人中的一个。名叫：许秦世民。32岁的大学毕业生，家中的情况和梦想游张凡等人是不知道的了。只知道他有一个生病的母亲。
许秦世民，刚来海鱼集团的时候，就做了李刘梧桐的助手之一。不管多难的任务交给他，他都能完美的解决。一时间李刘梧桐还想着怎么给他升值和加薪，但他又舍不得失去这样一个好手。喜欢却又有负担是，大家会怎么做呢？为此李刘梧桐纠结了很久，直到出任一次小任务时，许秦世民出了些小失误。为此李刘梧桐才有了留着他的借口，然后越来越多的小失误发生。
李刘梧桐对许秦世民说：“我听某人说过，失误是所有人都不愿意发生的事。那么宽容他人，就是宽恕自己。所以好好干，等你不会出现失误的时候，我就给你升职加薪。”
李刘梧桐享受这种，员工大事上不含糊，小事上出错，让自己有借口发泄下心中的憋屈。同时也不用做昧着良心将老功臣换下的事情。
“嘿嘿！多么美好，多么美妙。”李刘梧桐如此想到。
海鱼集团改革后，李刘梧桐为了心中隐隐对不住许秦世民的不安，多次想过帮助他。可是也不知道怎么的许秦世民在海鱼集团改革后，像变了个人似的，大事小事都没有失误发生。集团中的各种事物都抢着干，很多被别人嫌弃的事，也主动去干。
“好在许秦世民没有什么职位，不然估计他就要把总经理的事给干了。”李刘梧桐这般想到，虽然他不明白为什么许秦世民会这样，但看着他干劲十足的样子，心中不免为他打气加油。甚至他想过将那些别人嫌弃的事加大贡献收益的，不过这想法也就一闪而过而已。
（所有的情节仅供参考）