不管怎么样的企业，其内部都有聪明的人和愚蠢的人。聪明的人喜欢用他的智慧，逃避着工作的艰辛和工作中的责任。愚蠢的人只会傻傻的承担着超出他工作范围的事务。许秦世民，就这样愚蠢之人中的一个。
在海鱼集团工作期间，他就将自己的愚蠢发挥的淋漓尽致。没有像其他聪明人一样，埋怨着工作的艰辛和工资的不够用，也没有********的寻思着如何升职加薪。他只是愚蠢的将自己的角色定位在普通员工一职上，愚蠢的幻想着自己认真努力工作就会有收获，即使这样的收获不是物质上的，但人生的收获足矣让他雀跃。在这样愚蠢的想法中，许秦世民享受着工作带给他的充实。真实的感受着生活环境中各个层次面人员的心理和行为表现，这些都是许秦世民认为最大的收获。每天各种各种的新领悟都是在这样的环境中孕育而出的。
刚进海鱼集团时，许秦世民主观的认为，海鱼集团中的员工和自己所遇到的员工会不一样。会更加的明白自己的角色定位，所以他工作时都打着交友的目的。在团队中微笑引人，将每个员工都看作是自己的朋友家人。工作抢着干，人情抢着争。
不得不说现实是残酷的，努力想搞好同事关系的许秦世民，并没有给他带来和付出相符的收获。渐渐地他开始麻木，开始有了离职的心。
那料就在他思索着如何离职之时，一年一度的海鱼集团裁员工作提前实施了。各个单位和他不对路的员工，莫名其妙的被请离岗位。而他则幸免的留了下来，他不明白这是为什么？甚至幻想到自己受上天的眷顾，得罪自己的人都没有好的下场。
而哪些被请离的同事们则纷纷说着许秦世民的坏话，甚至还污蔑他举报了他们，更有甚者还说许秦世民很有心计，以至于这些被淘汰下来的聪明人集体找许秦世民发泄心中的不甘。
许秦世民并不是圣人，也不是大智者。他不明白为什么会发生和自己努力相反的情况，心中的委屈也冲散了他对这些老同事们仅有的同情。也终于认识到了感情不是想要就能得到。
此后，许秦世民也不在热衷于和同事建立关系，而是将更多的心神用到了工作中。依旧是抢着工作，认真工作。只是这次的目的却不同了，他想证明自己，同时也是为了验证他的人生观。
海鱼集团中优质的员工基数并不比劣质的员工差多少，勤劳的许秦世民得到了个别同事的同情。有人开始热衷的告诉他：“在海鱼集团中，老员工都是层层筛选下来的。他们占据着各个职位的领导位置，新的员工能保住自己的饭碗就不错。没必要那么认真工作。”其目的仅仅是为了让许秦世民变的聪明。
面对这些员工的忠告，许秦世民只是笑笑不语，依旧我行我素。
这到不是因为他太过于愚蠢，而是因为他是看小说长大的。他知道老板的难处，也知道所有企业不可避免的弊端。那就是人脉，人情，职位超过无限的员工。他也曾幻想过自己当老板，但他发现如果自己做老板的话。面对自己人脉的请求，也是他不可抗拒的。面对得利新员工和感情深厚的老员工，他也会残忍的选择踏实工作的老员工。哪怕老员工的能力低于新员工，因为对于一个团队来说，稳定的生产过程，才是最重要的。
现实就是那么的残酷，勤奋，能干，肯干的新员工没有过多的职位等待着他们。老员工也不会傻到放弃自己的饭碗，给新员工让位。因为大家都需要金钱来填饱自己的肚子。而许秦世民一直不知道在他的背后，一直有着一双眼睛在默默的，无奈的，歉意的看着他。
贡献主义制度的施行，许秦世民看到升职的希望，同时也看到了完成自己梦想的希望。他需要为他的母亲打造一个全新的，强大的医院。虽然他的母亲脾气不好，时常贬低他，辱骂他！但许秦世民可以从自己母亲的谩骂声中，感受到浓郁的母爱。
他享受着母亲打击他膨胀的自信心所带来的踏实和稳重的感觉，却又不想自己的母亲因为打击自己而旧病复发。虽然他不在乎花钱给母亲看病，但家里的金钱实在难以维持稳定的生活。
新的制度并不是给许秦世民个人制定的，而是给所有有梦想的海鱼员工制定的。贾张炎，卓王清平就是其中的佼佼者。或许世界上真有聪明人和愚蠢的人之分吧！所以许秦世民拼命般的工作依旧落后贾张炎等人很多。但许秦世民却不承认自己比其他人愚蠢，他只承认自己没有别人更加的拼命和努力。所以他仅仅只是计算着自己和梦想的距离还差多少？而不会像其他同事般议论他人收获的来源。